根据加拿大当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间和地点：明确员工的工作时间和工作地点。
薪资和福利：说明员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
终止合同的条件：说明终止合同的条件，包括双方协商、员工辞职、公司解雇等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息。
知识产权条款：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果。
争议解决方式：说明双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
法律适用和管辖：明确合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
