- 加拿大《雇佣标准法》（Employment Standards Act）规定了雇主必须遵守的最低工资、工作时间、加班费、休息时间、年假等方面的标准。
- 加拿大《人权法》（Canadian Human Rights Act）禁止在雇佣过程中歧视任何人，包括种族、性别、宗教、残疾等方面。
- 加拿大《劳动法》（Labour Code）规定了联邦政府管辖下的企业必须遵守的劳动标准，包括工作时间、工资、假期、安全等方面。
- 加拿大《安全与职业健康法》（Occupational Health and Safety Act）规定了雇主必须提供安全工作环境和培训，以及员工必须遵守的安全规定。
- 加拿大《隐私法》（Personal Information Protection and Electronic Documents Act）规定了企业必须保护员工和客户的个人信息，并且在收集、使用和披露这些信息时必须遵守一定的规定。
- 加拿大《劳动关系法》（Labour Relations Act）规定了员工有权组织工会和进行集体谈判的权利，以及雇主必须遵守的相关规定。
- 加拿大《薪酬公平法》（Pay Equity Act）规定了雇主必须提供公平的薪酬和福利，以及如何进行薪酬公平评估的规定。
- 加拿大《退休金计划法》（Pension Benefits Standards Act）规定了雇主必须提供员工退休金计划，并且如何管理这些计划的规定。
- 加拿大《雇佣保险法》（Employment Insurance Act）规定了雇主必须向员工提供失业保险和其他相关福利的规定。
- 加拿大《残疾人权利法》（Accessibility for Ontarians with Disabilities Act）规定了企业必须提供无障碍的工作环境和服务，以及如何实现这些规定的具体措施。
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