根据加拿大当地法律法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间和薪资：明确员工的工作时间和薪资标准，包括加班费用和福利待遇。
保密条款：对于需要保密的信息，应当明确保密责任和保密期限。
离职条款：明确员工离职的程序和注意事项，包括提前通知期限和离职后的补偿等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果。
知识产权：对于员工在工作中创造的知识产权，应当明确归属和使用权。
竞业禁止：对于员工在离职后从事竞业活动的限制，应当明确禁止期限和范围。
解除合同条款：明确解除合同的程序和注意事项。
争议解决：明确争议解决的方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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