根据加拿大当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与客户签订合同，明确派遣工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
工作许可：劳务派遣公司应确保派遣工持有合法的工作许可，以避免违反移民法规。
健康安全：劳务派遣公司应确保派遣工在工作场所的健康安全得到保障，遵守相关的安全法规。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
税务问题：劳务派遣公司应确保派遣工的税务问题得到妥善处理，包括个人所得税、社会保险税等。
培训和发展：劳务派遣公司应为派遣工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作技能和职业素养。
紧急情况应急计划：劳务派遣公司应制定紧急情况应急计划，以应对突发事件。
风险提示：劳务派遣公司应向客户和派遣工提示劳务派遣存在的风险，包括合同纠纷、工作安全等问题。
需要注意的是，劳务派遣存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣方案的合法性和可行性。同时，客户和派遣工也应对劳务派遣的风险有充分的认识和了解。
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