根据加拿大当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司与客户公司应签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、责任承担等方面。
工作许可证：劳务派遣公司应确保派遣员工持有有效的工作许可证，以确保其合法工作。
税务问题：劳务派遣公司应按照加拿大税务法规定，为员工缴纳税款，并向客户公司提供相关税务证明。
健康安全：劳务派遣公司应确保员工的健康和安全，提供必要的培训和保护措施，以避免工作中的意外事故。
保密协议：劳务派遣公司应与客户公司签订保密协议，确保员工不泄露客户公司的商业机密和敏感信息。
风险提示：劳务派遣用工存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等问题，客户公司应对此有所准备。
专业机构咨询：为了避免劳务派遣用工过程中出现问题，客户公司最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保整个过程合法、规范、安全。
总之，劳务派遣用工需要遵守加拿大当地的法律法规，同时需要注意风险，并寻求专业机构的帮助，以确保整个过程顺利进行。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
