- 需要遵守加拿大当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
- 需要确保所雇佣的外籍员工持有合法的工作签证，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 需要向加拿大政府申请劳务市场影响评估（LMIA），以证明该企业需要外籍员工的原因，并确保符合当地的劳动力市场需求。
- 需要向加拿大边境服务局（CBSA）申请工作许可证，以便外籍员工能够合法地在加拿大工作。
- 需要向加拿大税务局申请雇主账号（BN），并遵守当地的税务法规。
- 需要向加拿大劳工部门申请工作场所健康与安全许可证，并确保工作场所符合当地的安全标准。
- 需要向加拿大劳工部门申请工作场所保险，以确保员工在工作期间受伤或生病时能够得到适当的赔偿。
- 需要向加拿大劳工部门申请劳动合同，以确保员工和雇主之间的权利和义务得到明确的规定。
需要注意的是，如果企业在劳务签证方面存在违规行为，将面临罚款、拒绝申请工作许可证、撤销LMIA许可证等法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在劳务签证方面的合法性和合规性。
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