根据加拿大当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确劳务外派的双方，工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保福利等方面的具体条款。
工作签证：外派员工需要获得加拿大工作签证，应当明确签证类型、申请流程、费用等。
税务规划：外派员工需要遵守加拿大税务法规，应当明确纳税义务、税务申报流程、税务风险等。
社保福利：外派员工需要参加加拿大社保，应当明确社保类型、缴费标准、社保福利等。
人身安全：外派员工需要遵守加拿大法律法规，应当明确安全保障措施、应急预案等。
培训和管理：外派员工需要接受相关培训和管理，应当明确培训内容、管理流程等。
合规风险：外派员工需要遵守加拿大法律法规，应当明确合规风险、违规后果等。
紧急情况处理：外派员工遇到紧急情况需要及时处理，应当明确应急联系人、应急处理流程等。
需要注意的是，劳务外派存在一定风险，如签证被拒、税务问题、安全问题等。因此，建议企业在制定劳务外派解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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