遵守当地劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，企业在当地劳务输出时必须遵守相关法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
申请工作许可：企业在雇佣外籍员工时，必须申请工作许可，否则将面临罚款和其他法律风险。
缴纳税款和社会保险：企业在当地雇佣员工时，必须按照当地税法规定缴纳税款和社会保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
遵守当地安全规定：企业在当地劳务输出时，必须遵守当地的安全规定，确保员工的安全和健康。
遵守当地环保规定：企业在当地劳务输出时，必须遵守当地的环保规定，确保不会对环境造成污染和破坏。
遵守当地劳动合同法规：企业在当地劳务输出时，必须签订符合当地法规的劳动合同，确保员工的权益得到保障。
遵守当地移民法规：企业在当地劳务输出时，必须遵守当地移民法规，确保员工的身份合法。
寻求专业机构咨询或代办：企业在当地劳务输出时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法规，降低法律风险。
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