加拿大的灵活用工成本主要包括以下几个方面：
薪资成本：加拿大的最低工资标准因省份而异，但一般在每小时12-15加元之间。此外，加拿大的雇主还需要为员工支付社会保险、医疗保险、失业保险等费用，这些费用通常占员工薪资的10-15%。
税收成本：加拿大的个人所得税较高，最高税率可达到48%。此外，雇主还需要为员工缴纳雇主税，这个税率也因省份而异。
福利成本：加拿大的雇主需要为员工提供一定的福利，如带薪假期、医疗保险、养老金等。这些福利的成本也需要计入灵活用工成本中。
培训成本：如果雇主需要为灵活用工提供培训，那么培训成本也需要计入灵活用工成本中。
总体来说，加拿大的灵活用工成本较高，但也因此能够保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生产力。对于企业来说，需要根据自身情况权衡利弊，选择最适合自己的用工方式。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
