加拿大《劳动法》规定，雇主必须向全职员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限而定。
根据《加拿大人权法案》，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、残疾等原因歧视员工，包括在雇佣、晋升、培训等方面。
根据《加拿大劳动标准法》，雇主必须向员工支付加班费，加班费的计算方式为每小时工资的1.5倍。
根据《加拿大劳动标准法》，雇主必须向员工提供带薪病假，病假的天数根据员工的工作年限而定。
根据《加拿大劳动标准法》，雇主必须向员工提供带薪产假和育儿假，产假和育儿假的天数根据员工的工作年限而定。
根据《加拿大劳动标准法》，雇主必须向员工提供带薪婚假和丧假，婚假和丧假的天数根据员工的工作年限而定。
根据《加拿大劳动标准法》，雇主必须向员工提供带薪年度假期，年度假期的天数根据员工的工作年限而定。
根据《加拿大劳动标准法》，雇主必须向员工提供带薪公共假期，公共假期包括圣诞节、复活节、国庆日等。
根据《加拿大劳动标准法》，雇主必须向员工提供带薪休息日，休息日的天数根据员工的工作年限而定。
根据《加拿大劳动标准法》，雇主必须向员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的安全和健康。
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