加拿大《劳动法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，同时遵守加拿大劳工标准法规定的最低工资标准。
根据《加拿大人权法》，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、残疾或其他受保护的特征而歧视员工。
根据《加拿大劳工法》，雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工免受伤害。
根据《加拿大劳工法》，雇主必须向员工支付加班费，除非员工是管理人员或专业人员。
根据《加拿大劳工法》，雇主必须向员工提供带薪年假，年假的数量取决于员工的工作年限。
根据《加拿大劳工法》，雇主必须向员工提供带薪病假，员工可以在生病或需要照顾家庭成员时使用病假。
根据《加拿大劳工法》，雇主必须向员工提供带薪产假和育儿假，以便员工可以照顾新生儿或收养的儿童。
根据《加拿大劳工法》，雇主必须向员工提供带薪婚假和丧假，以便员工可以处理婚礼或丧事。
根据《加拿大劳工法》，雇主必须向员工提供带薪休假，以便员工可以处理个人事务或休息。
根据《加拿大劳工法》，雇主必须向员工提供带薪培训和发展机会，以帮助员工提高技能和知识水平。
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