- 灵活用工解决方案应当包含与加拿大当地劳动法相关的条款，包括工资、工时、休假、保险等方面的规定。
- 解决方案应当明确员工与雇主之间的关系，包括是否为独立承包商、是否为临时工等。
- 解决方案应当明确员工的工作职责和工作地点，以及是否需要提供工作工具和设备。
- 解决方案应当包含员工的培训和发展计划，以及员工的绩效评估和奖励机制。
- 解决方案应当包含员工的福利和福利计划，包括医疗保险、退休金、健康保险等。
- 解决方案应当包含员工的保密协议和知识产权协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
- 解决方案应当包含员工的解雇和终止协议，以及员工的离职手续和离职后的权益保障。
- 在实施灵活用工解决方案时，存在一定的法律风险，因此建议寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
