根据加拿大当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作方式，包括灵活用工的具体安排；
- 工资和福利待遇，包括薪资结构、社保、假期等；
- 工作期限和终止方式，包括双方解除合同的条件和程序；
- 保密条款，包括保护企业商业机密和客户隐私的责任；
- 知识产权条款，包括对于员工创造的知识产权的归属和使用权；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约赔偿和争议解决的方式和程序；
- 法律适用和管辖，包括合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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