- 加拿大《就业标准法》规定，雇主必须向全职员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限而定。
- 根据《加拿大人权法案》，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、残疾等原因而歧视员工，包括在雇佣、晋升、培训等方面。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工支付最低工资，最低工资标准根据省份而定。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工支付加班费，加班费的标准为正常工资的1.5倍。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供带薪病假和家庭病假，病假的天数根据员工的工作年限而定。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供带薪产假和家庭护理假，产假的天数根据省份而定。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供带薪婚假和丧假，假期的天数根据员工的工作年限而定。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供带薪公共假期，包括圣诞节、元旦、劳动节等。
- 根据《加拿大劳动法》，雇主必须向员工提供带薪休假，休假的天数根据员工的工作年限而定。
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