加拿大《劳动法》规定，雇主必须向所有员工提供安全、健康和公平的工作环境，包括灵活用工的员工。
加拿大《就业标准法》规定，灵活用工的员工应该享有与全职员工相同的权利，包括加班工资、带薪假期和健康保险等。
加拿大《人权法》规定，雇主不得因为员工的灵活用工状态而歧视其就业机会或待遇。
加拿大《劳动关系法》规定，雇主必须与灵活用工的员工签订合同，明确工作时间、工资、福利等事项。
加拿大《雇佣标准法》规定，灵活用工的员工应该享有与全职员工相同的工资待遇和福利。
加拿大《劳动力市场信息法》规定，雇主必须向灵活用工的员工提供有关工作机会和市场信息。
加拿大《劳动力发展法》规定，雇主应该为灵活用工的员工提供培训和职业发展机会。
加拿大《社会保险法》规定，灵活用工的员工应该享有与全职员工相同的社会保险福利。
加拿大《退休金法》规定，雇主应该为灵活用工的员工提供退休金计划。
加拿大《税法》规定，灵活用工的员工应该享有与全职员工相同的税收待遇。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
