根据加拿大当地法律法规，企业在临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定。
确认员工身份：企业需要核实临时员工的身份，包括身份证明、工作许可证等，以确保员工有合法的工作资格。
编制合同：企业需要与临时员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容，以避免后续纠纷。
提供安全保障：企业需要为临时员工提供安全保障，包括提供安全设备、培训安全知识等，以确保员工的安全。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为临时员工缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。
遵守劳动合同法：企业需要遵守劳动合同法规定，包括合同签订、变更、解除等程序，以确保员工的合法权益。
提供培训机会：企业需要为临时员工提供培训机会，以提高员工的工作技能和素质。
寻求专业机构帮助：企业在临时雇佣员工时，存在法律风险，最好寻求专业机构的帮助，如律师事务所、人力资源咨询公司等，以确保企业的合法性和稳定性。
总之，企业在临时雇佣员工时需要遵守当地法律法规，确保员工的合法权益，同时也需要注意法律风险，最好寻求专业机构的帮助。
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