根据加拿大当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作职责、工作时间、薪酬、福利待遇等方面的内容，并签署双方的雇佣合同。
工作保险：应当为临时工购买适当的工作保险，以保障其在工作中的安全和健康。
工作场所安全：应当提供安全、健康的工作场所，并为临时工提供必要的安全培训和设备。
税务问题：应当遵守加拿大税务法规，为临时工缴纳适当的税款。
劳动法规：应当遵守加拿大劳动法规，保障临时工的劳动权益，包括工作时间、加班费、休息时间等方面的规定。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
绩效评估：应当对临时工的工作表现进行定期评估，以便及时调整工作计划和薪酬待遇。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如工作时间不稳定、工作内容可能会发生变化等，建议临时工在签署合同前咨询专业机构或代办公司。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等问题，因此建议雇主在制定方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并保障自身权益。
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