遵守当地劳动法规：派遣企业必须遵守加拿大的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，将面临罚款和法律诉讼的风险。
注册并缴纳税款：派遣企业需要在加拿大注册并缴纳税款，包括联邦税和省级税。如果未按时缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
保险和责任：派遣企业需要购买适当的保险，包括工作伤害保险和责任保险。如果未购买适当的保险，将面临法律诉讼和赔偿的风险。
合同和协议：派遣企业需要与被派遣员工签订合同和协议，明确双方的权利和义务。如果未签订合同和协议，将面临法律诉讼的风险。
工作许可和签证：派遣企业需要确保被派遣员工持有合法的工作许可和签证。如果被派遣员工没有合法的工作许可和签证，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险和福利：派遣企业需要为被派遣员工缴纳社会保险和福利，包括医疗保险、养老金等。如果未缴纳社会保险和福利，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报和报告：派遣企业需要按时向当地税务部门申报和报告相关信息。如果未按时申报和报告，将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地文化和习惯：派遣企业需要遵守当地文化和习惯，尊重当地员工的权利和利益。如果未遵守当地文化和习惯，将面临法律诉讼和声誉损失的风险。
总之，派遣企业需要遵守当地法律法规，注重合规经营，否则将面临法律风险和经济损失。建议派遣企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规经营。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
