根据加拿大当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司之间应当签订一份合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险责任等。
工作许可证：派遣公司应当确保派遣工持有有效的工作许可证，以确保其合法工作。
健康安全：派遣公司应当确保派遣工在工作场所的健康和安全，包括提供必要的培训和保护装备。
社会保险：派遣公司应当为派遣工提供必要的社会保险，包括医疗保险、失业保险和退休金等。
税务问题：派遣公司应当确保派遣工的税务问题得到妥善处理，包括纳税和报税等。
绩效考核：派遣公司应当对派遣工的绩效进行考核，以确保其工作质量和效率。
紧急情况处理：派遣公司应当制定应急预案，以应对突发事件和紧急情况。
风险提示：派遣工存在一定的风险，包括工作内容不稳定、薪资待遇不确定等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，派遣公司应当严格遵守当地法律法规，保障派遣工的权益和利益。
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