遵守当地最低工资标准：加拿大各省份都有自己的最低工资标准，企业在派遣人员时必须遵守当地的最低工资标准，否则可能会面临法律风险。
缴纳税费：企业在派遣人员时需要缴纳相关的税费，包括个人所得税、社会保险费等，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
签订合同：企业在派遣人员时需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
合法劳动关系：企业在派遣人员时需要建立合法的劳动关系，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，否则可能会面临法律风险。
遵守劳动法规：企业在派遣人员时需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则可能会面临法律风险。
保护员工权益：企业在派遣人员时需要保护员工的合法权益，包括工资、福利、休假等，否则可能会面临法律诉讼。
及时支付工资：企业在派遣人员时需要及时支付工资，否则可能会面临法律风险。
寻求专业机构帮助：企业在派遣人员时可以寻求专业机构的帮助，包括咨询、代办等，以避免法律风险。
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