- 加拿大《劳动法》规定，派遣员工应该享有与直接雇员相同的工资、福利和工作条件。
- 根据《加拿大人权法案》，派遣员工应该受到平等对待，不得因为种族、性别、宗教、残疾等原因而受到歧视。
- 根据《加拿大劳动标准法》，派遣员工应该享有与直接雇员相同的工作时间、加班费、休息时间等权利。
- 根据《加拿大雇佣保护法》，派遣员工应该享有与直接雇员相同的解雇保护和补偿。
- 根据《加拿大劳动关系法》，派遣员工应该享有与直接雇员相同的工会组织和集体谈判权利。
- 根据《加拿大职业安全与健康法》，派遣员工应该享有与直接雇员相同的安全保障和培训。
- 根据《加拿大就业保险法》，派遣员工应该享有与直接雇员相同的失业保险权利。
- 根据《加拿大社会保险法》，派遣员工应该享有与直接雇员相同的医疗保险和养老保险权利。
- 根据《加拿大税法》，派遣员工应该按照与直接雇员相同的税率缴纳个人所得税。
- 根据《加拿大公司法》，派遣公司应该遵守与直接雇主相同的公司法规定，包括纳税、注册、报告等方面的规定。
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