遵守当地劳动法规：派遣用工企业必须遵守加拿大的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。
注册并获得许可证：派遣用工企业需要在加拿大注册并获得相应的许可证，以便合法地在当地开展业务。
确保合同合法有效：派遣用工企业需要与派遣员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
缴纳税费和社会保险：派遣用工企业需要按照加拿大的税法规定缴纳税费和社会保险，包括个人所得税、社会保险费等。
保护员工权益：派遣用工企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资和福利等。
避免歧视和不公平待遇：派遣用工企业需要避免歧视和不公平待遇，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
遵守当地的安全规定：派遣用工企业需要遵守当地的安全规定，确保员工的安全和健康。
寻求专业机构咨询或代办：派遣用工企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身的合法性和避免法律风险。
需要注意的是，如果派遣用工企业没有遵守当地的法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业在派遣用工前，充分了解当地的法律法规，并寻求专业机构的帮助。
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