遵守当地劳动法规：派遣员工的工资、工时、休假等方面必须遵守当地的劳动法规，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
申请工作许可：如果派遣员工是外籍人士，必须申请工作许可才能在加拿大工作，否则可能会被遣返并面临罚款。
缴纳税款：派遣员工的公司必须按照当地税法规定缴纳税款，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
提供必要的保险：派遣员工的公司必须提供必要的保险，如工伤保险、医疗保险等，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
遵守当地安全规定：派遣员工的公司必须遵守当地的安全规定，如提供必要的安全装备、培训等，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
确保员工的福利待遇：派遣员工的公司必须确保员工的福利待遇，如提供必要的住宿、餐饮等，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
遵守当地环保规定：派遣员工的公司必须遵守当地的环保规定，如垃圾分类、废水处理等，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
寻求专业机构咨询或代办：由于派遣员工涉及到多个方面的法律法规，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
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