派遣员工的合同：应当明确派遣员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并符合加拿大当地的劳动法规定。
派遣员工的培训：应当为派遣员工提供必要的培训，使其能够胜任工作，并且应当记录培训内容和时间。
派遣员工的管理：应当建立完善的派遣员工管理制度，包括考勤管理、绩效评估、奖惩制度等，以确保派遣员工的工作质量和效率。
派遣员工的安全保障：应当为派遣员工提供必要的安全保障措施，包括工作场所的安全、劳动保护等方面。
派遣员工的社会保险：应当为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保派遣员工的权益。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如派遣员工的工作质量不达标、派遣员工的社会保险缴纳不到位等问题，都可能会给企业带来不良影响。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理的合法性和规范性。
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