加拿大的聘用合同需要包含以下内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等。
工作时间：规定员工的工作时间和加班政策。
终止合同：明确终止合同的条件和程序，包括辞职、解雇、合同到期等。
保密协议：规定员工在离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：规定员工在离职后一定时间内不能从事与公司业务相同或相似的工作。
纠纷解决：规定纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
适用法律：明确适用的法律和法规。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，雇主也应该在签署合同前向员工解释合同条款，以避免后续纠纷。
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