根据加拿大当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如支票、电汇、现金等，并确保支付方式符合当地法律法规。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，如计时工资、计件工资、月薪等，并确保计算方法符合当地法律法规。
工资结构：应当明确工资结构，如基本工资、津贴、奖金、福利等，并确保工资结构符合当地法律法规。
工资发放时间：应当明确工资发放时间，如每月、每周等，并确保发放时间符合当地法律法规。
工资税务处理：应当明确工资税务处理方式，如个人所得税、社会保险等，并确保处理方式符合当地法律法规。
工资条制度：应当建立工资条制度，明确工资组成、税务处理等内容，并确保工资条符合当地法律法规。
工资异议处理：应当建立工资异议处理机制，明确异议处理流程，并确保处理方式符合当地法律法规。
工资保密制度：应当建立工资保密制度，明确工资信息保密范围、保密责任等，并确保保密制度符合当地法律法规。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，如工资计算错误、税务处理不当等，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，建议企业在制定发工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案符合当地法律法规，避免风险。
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