- 雇佣合同：企业应当与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等内容。
- 工作安全：企业应当提供安全的工作环境，遵守加拿大的安全法规，确保员工的身体健康和安全。
- 税务问题：企业应当遵守加拿大的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
- 劳动法规：企业应当遵守加拿大的劳动法规，包括最低工资标准、加班费、休息时间等内容。
- 员工福利：企业应当提供适当的员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等内容。
需要注意的是，企业雇佣员工存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构，了解相关法律法规和风险，并寻求专业机构的代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
