加拿大法律规定，企业必须遵守最低工资标准，包括时薪和加班费用等。企业薪酬发放解决方案应当包含最低工资标准的具体规定和计算方法。
加拿大税务局规定，企业必须向员工发放工资单，并在工资单上详细列出各项扣除和应发工资。企业薪酬发放解决方案应当包含工资单的制作和发放流程。
加拿大法律规定，企业必须为员工购买工伤保险和失业保险等社会保险。企业薪酬发放解决方案应当包含社会保险的具体规定和计算方法。
加拿大法律规定，企业必须遵守雇佣合同的约定，包括薪酬、福利、工作时间、加班等方面。企业薪酬发放解决方案应当包含雇佣合同的具体规定和制定流程。
加拿大法律规定，企业必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假等方面。企业薪酬发放解决方案应当包含劳动法规的具体规定和制定流程。
需要注意的是，企业薪酬发放解决方案中存在一定风险，如果不了解加拿大法律法规和税务规定，可能会导致企业面临罚款和法律诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬发放符合加拿大法律法规和税务规定。
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