加拿大法律规定，企业必须按时支付员工工资，并且支付的工资必须符合当地最低工资标准。因此，企业支付薪资解决方案应当包含确保工资按时支付和符合最低工资标准的措施。
加拿大税务局要求企业在支付工资时扣除适当的税款和社会保险费用。因此，企业支付薪资解决方案应当包含确保税款和社会保险费用正确扣除的措施。
加拿大法律规定，企业必须向员工提供详细的工资单，包括工资、扣除项、税款和社会保险费用等信息。因此，企业支付薪资解决方案应当包含确保提供详细工资单的措施。
加拿大法律规定，企业必须保护员工的个人信息和隐私。因此，企业支付薪资解决方案应当包含确保员工个人信息和隐私得到保护的措施。
加拿大法律规定，企业必须遵守劳动法规，包括加班工资、休息时间、年假等规定。因此，企业支付薪资解决方案应当包含确保遵守劳动法规的措施。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，例如工资计算错误、税款和社会保险费用扣除错误等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业支付薪资的合法性和准确性。
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