加拿大的劳动法规非常严格，企业在起草《人的聘用合同》时需要考虑以下内容：
职位和工作职责：明确员工的职位和工作职责，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
保密协议：如果员工需要接触公司的商业机密或敏感信息，需要签署保密协议。
知识产权：如果员工需要创造知识产权，如专利、商标、版权等，需要明确知识产权归属。
终止合同：明确合同终止的条件和程序，包括员工辞职、公司解雇、合同到期等。
违约责任：明确员工和公司的违约责任和赔偿责任。
适用法律：明确适用的法律和管辖法院。
保证和陈述：员工需要保证提供的信息真实、准确、完整。
签署日期和地点：明确合同签署的日期和地点。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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