根据加拿大当地法律法规，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作时间和休息时间：规定员工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权条款：规定员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
违约责任：规定员工违反合同条款的责任和赔偿责任。
纠纷解决：规定员工和公司之间的纠纷解决方式和程序。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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