根据加拿大当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和被派遣员工之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等方面。
合法资质：派遣公司应当具备合法的营业执照和相关资质，确保其合法经营。
合规管理：派遣公司应当遵守当地的劳动法规，确保被派遣员工的权益得到保障。
安全保障：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
服务质量：派遣公司应当提供优质的服务，确保被派遣员工的工作效率和质量。
纠纷解决：派遣公司应当建立完善的纠纷解决机制，及时处理和解决可能出现的纠纷问题。
保密协议：派遣公司应当与被派遣员工签订保密协议，确保其不泄露公司的商业机密和敏感信息。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等问题，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等问题，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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