根据加拿大当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括保护公司的商业机密和客户信息等。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、离职原因等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
竞业禁止：明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作。
适用法律：明确合同适用的法律和管辖权。
解释权：明确合同的解释权归属问题。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业制定符合当地法律法规的合同，并提供法律咨询和风险评估服务，以确保企业的合法权益得到保障。
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