加拿大的劳动法规非常严格，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期、终止合同的条件和程序等；
- 福利待遇、保险、休假、加班、调休等相关政策；
- 保密协议、知识产权协议等相关条款；
- 违约责任、争议解决方式等相关条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该定期更新合同条款，以适应法律法规的变化。
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