加拿大的劳动法规非常严格，企业在起草《人聘用协议》时需要考虑以下内容：
雇佣期限：协议应明确雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：协议应明确员工的工作职责和工作地点。
工资和福利：协议应明确员工的工资和福利，包括假期、医疗保险、退休金等。
工作时间和加班：协议应明确员工的工作时间和加班规定。
终止雇佣：协议应明确终止雇佣的条件和程序。
保密协议：协议应包含保密协议，明确员工在离职后需要保守公司机密。
知识产权：协议应明确员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：协议应包含竞业禁止条款，禁止员工在离职后从事与公司业务相同或相似的工作。
纠纷解决：协议应明确纠纷解决的方式和程序。
法律适用：协议应明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议中的条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
