根据加拿大当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
聘用岗位及工作内容：明确聘用人员的岗位和工作内容，以便双方在后续的工作中有明确的目标和职责。
薪资待遇：明确聘用人员的薪资待遇，包括基本工资、福利、奖金等，以及支付方式和时间。
工作时间和休假制度：明确聘用人员的工作时间和休假制度，以便双方在后续的工作中有明确的规定和约束。
试用期：明确试用期的时间和内容，以便双方在试用期内有明确的目标和评估标准。
离职条款：明确离职的条件和程序，以便双方在离职时有明确的规定和约束。
保密条款：明确聘用人员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息，以及离职后需要遵守的保密协议。
知识产权条款：明确聘用人员在工作期间创造的知识产权归属和使用权，以及离职后需要遵守的知识产权协议。
违约责任：明确双方在合同履行过程中的违约责任和赔偿方式，以便双方在合同履行过程中有明确的约束和保障。
争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序，以便双方在争议解决过程中有明确的规定和约束。
法律适用和管辖：明确合同适用的法律和管辖权，以便双方在合同履行过程中有明确的法律依据和保障。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同涉及到双方的权益和责任，如果合同内容不清晰或者存在漏洞，可能会导致纠纷和损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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