根据加拿大当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
工作许可：雇主应当确保员工有合法的工作许可，否则可能会面临罚款和其他法律后果。
税务问题：雇主应当遵守当地的税务法规，包括向政府缴纳税款和为员工提供税务文件。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休息时间、年假等。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、假期等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：人用工解决方案存在一定的风险，雇主应当了解并承担这些风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，雇主应当了解并承担这些风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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