1. 加拿大《雇佣标准法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，保障员工的工作时间和休息时间，提供安全和健康的工作环境。
2. 加拿大《劳动法》规定，雇主必须向员工支付加班费，提供带薪年假和病假，保障员工的权益和福利。
3. 加拿大《人权法》规定，雇主不得因员工的种族、性别、宗教、残疾等因素而歧视员工，否则将面临法律制裁。
4. 加拿大《移民法》规定，雇主必须遵守移民法规定的程序和要求，如申请工作许可、雇佣外籍劳工等。
5. 加拿大《劳动关系法》规定，雇主必须与员工建立劳动关系，包括签订劳动合同、遵守劳动合同约定等。
6. 加拿大《安全法》规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
7. 加拿大《失业保险法》规定，雇主必须向失业员工支付失业保险金，帮助员工渡过失业期。
8. 加拿大《退休金法》规定，雇主必须向员工提供退休金计划，帮助员工规划退休生活。
9. 加拿大《工伤赔偿法》规定，雇主必须向员工提供工伤保险，保障员工在工作中受伤的权益。
10. 加拿大《税法》规定，雇主必须遵守税法规定的程序和要求，如向员工支付薪资时扣除应缴纳的税款等。

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