根据加拿大当地法律法规，企业在雇佣当地人才时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、加班费等。
确认员工身份：企业需要核实员工的身份，包括工作许可、社会保险号码等，以确保符合当地法律法规。
提供安全工作环境：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
确保平等就业机会：加拿大有严格的反歧视法规，企业需要确保平等就业机会，不得因种族、性别、宗教等因素歧视员工。
遵守税务规定：企业需要遵守当地税务规定，包括缴纳所得税、雇主税等。
以上是企业在雇佣当地人才时需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关规定，可能会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣当地人才前咨询专业机构或代办，以确保符合当地法律法规。
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