根据加拿大当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
平等就业机会：加拿大法律规定，雇主不能因为种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素而歧视求职者。因此，企业在招聘时需要遵守平等就业机会原则，不得歧视任何人。
工作许可证：外籍人士需要获得工作许可证才能在加拿大工作。企业在招聘外籍人士时需要确认其是否持有有效的工作许可证，否则可能会面临法律风险。
最低工资标准：加拿大各省份都规定了最低工资标准，企业需要遵守当地的最低工资标准，否则可能会面临罚款等法律风险。
劳动法规：加拿大各省份都有自己的劳动法规，企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定，否则可能会面临法律风险。
健康与安全：加拿大法律规定，雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康与安全。企业需要遵守相关规定，否则可能会面临法律风险。
总之，企业在当地人才聘请时需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的招聘行为合法合规。
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