遵守当地劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、加班费等。
合法聘用：企业必须确保聘用的员工具备合法身份和工作许可，否则可能会面临罚款和其他法律风险。
平等就业机会：加拿大的反歧视法律非常严格，企业必须确保在招聘和雇佣过程中不歧视任何人，包括种族、性别、宗教、残疾等。
保护员工隐私：企业必须遵守加拿大的隐私法规，保护员工的个人信息和隐私权。
提供安全工作环境：企业必须提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
遵守税务法规：企业必须遵守加拿大的税务法规，包括缴纳所得税、雇主税等。
提供合理的福利待遇：企业必须提供合理的福利待遇，包括医疗保险、养老金、带薪休假等。
遵守劳动关系法规：企业必须遵守加拿大的劳动关系法规，包括工会法、劳资协议等。
以上是企业在加拿大当地人才聘用的注意事项，如果企业不遵守相关法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业在聘用人才前咨询专业机构或代办，以确保遵守当地法律法规。
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