加拿大的劳动法规非常严格，企业在起草《人才聘用合同》时需要考虑以下5-10个方面：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应详细列出员工的工作职责和工作地点。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利，包括假期、医疗保险、退休金等。
工作时间：合同应明确员工的工作时间和加班政策。
终止合同：合同应包含终止合同的条款，包括双方的权利和义务。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后需要保守公司机密信息的义务。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：合同应包含竞业禁止条款，明确员工在离职后一定时间内不能从事与公司业务相同或类似的工作。
纠纷解决：合同应包含纠纷解决条款，明确双方在发生纠纷时应如何解决。
法律适用：合同应明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
