- 合法合规：企业在当地人才外包时，必须遵守加拿大的劳动法规和税务法规，确保合同和薪资等方面的合法合规性。
- 保护个人信息：企业在处理员工个人信息时，必须遵守加拿大的个人信息保护法规，确保员工个人信息的安全和保密。
- 税务风险：企业在当地人才外包时，必须遵守加拿大的税务法规，确保按时缴纳税款和申报税务。
- 雇佣关系：企业在与外包人员签订合同时，必须明确雇佣关系，避免出现劳动纠纷和法律风险。
- 保险责任：企业在雇佣外包人员时，必须购买适当的保险，确保在意外事故发生时能够承担相应的责任和赔偿。
- 合同条款：企业在与外包人员签订合同时，必须明确合同条款，包括工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等，避免出现纠纷和法律风险。
- 人才招聘：企业在选择外包人员时，必须遵守加拿大的人才招聘法规，确保公平、公正、透明的招聘流程。
- 专业机构咨询：为了避免法律风险和合规问题，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保在当地人才外包过程中的合法合规性。
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