根据加拿大当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
劳动法规：雇主应当遵守加拿大的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费用、假期、安全保障等。
人力资源管理：雇主应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、晋升、离职等方面。
税务法规：雇主应当遵守加拿大的税务法规，包括个人所得税、公司所得税、社会保险等。
风险管理：雇主应当建立完善的风险管理制度，包括保险、安全保障、法律风险等方面。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，如果不了解加拿大的法律法规和市场情况，可能会面临一些风险和挑战。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合法性和有效性。
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