作为一家在加拿大当地进行人力挂靠的企业，需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，企业需要遵守当地的最低工资、工作时间、休息时间等法规，否则可能会面临罚款或诉讼。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份和工作资格，以确保员工有合法的工作许可和资格，否则可能会面临罚款或诉讼。
缴纳税款和社保：企业需要按照当地法规缴纳员工的税款和社保，否则可能会面临罚款或诉讼。
确认合同条款：企业需要确认与员工签订的合同条款是否符合当地法规，否则可能会面临罚款或诉讼。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工资、福利、安全等方面，否则可能会面临罚款或诉讼。
避免歧视：企业需要避免歧视任何员工，包括种族、性别、宗教等方面，否则可能会面临罚款或诉讼。
确认工作场所安全：企业需要确保工作场所的安全，包括防火、防盗、防伤害等方面，否则可能会面临罚款或诉讼。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在当地的人力挂靠合法合规，避免法律风险。
总之，作为一家在加拿大当地进行人力挂靠的企业，需要遵守当地的法律法规，保护员工权益，确保工作场所安全，避免歧视，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在当地的人力挂靠合法合规，避免法律风险。
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