- 合法合规：人力派遣公司应当遵守加拿大当地的劳动法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
- 保密协议：人力派遣公司应当与客户签订保密协议，确保客户的商业机密和敏感信息不会泄露。
- 人员管理：人力派遣公司应当对派遣员工进行招聘、培训、管理和绩效评估，确保员工的素质和能力符合客户的要求。
- 风险管理：人力派遣公司应当对派遣员工的安全和健康负责，包括但不限于提供必要的劳动保护用品、培训安全知识等。
- 合同管理：人力派遣公司应当与客户签订明确的合同，包括服务内容、服务期限、服务费用、责任和义务等方面的条款。
- 风险提示：人力派遣存在一定的风险，包括但不限于员工流失、劳动纠纷、客户合同解除等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
- 保险保障：人力派遣公司应当为员工购买必要的保险，包括但不限于意外险、医疗险、失业险等，以保障员工的权益和安全。 总之，人力派遣解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、人员管理、风险管理、合同管理等。同时，也需要注意存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
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