根据加拿大当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利和义务，包括服务内容、服务期限、费用等。
人员管理：派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、薪酬等。
工作安全：派遣公司应当确保派遣员工的工作环境安全，遵守相关法律法规，如劳动法、安全法等。
保险责任：派遣公司应当为派遣员工购买相关保险，如工伤保险、责任保险等。
知识产权：派遣员工在客户公司工作期间，应当遵守客户公司的知识产权保护规定，不得泄露商业机密等。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣员工的素质、工作态度等无法保证，客户公司可能需要承担一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
