作为一家在加拿大提供人力外包服务的企业，需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：加拿大的劳动法规非常严格，企业需要遵守当地的最低工资标准、工作时间、加班费用等规定，否则可能会面临罚款或诉讼。
确保合同合法有效：企业需要与外包员工签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
保护员工隐私：企业需要遵守加拿大的隐私法规，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
确保外包员工的安全和健康：企业需要提供安全的工作环境，确保外包员工的安全和健康。
确保外包员工的培训和发展：企业需要为外包员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
确保外包员工的福利和保险：企业需要为外包员工提供必要的福利和保险，如医疗保险、失业保险等。
避免歧视和骚扰：企业需要遵守加拿大的反歧视和反骚扰法规，确保外包员工不受到歧视和骚扰。
寻求专业机构的帮助：由于加拿大的法律法规非常复杂，企业最好寻求专业机构的帮助，如律师事务所或人力资源咨询公司，以避免法律风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
