根据加拿大当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
保密协议：保护客户的商业机密和敏感信息，规定服务商不得泄露或利用客户信息谋取私利。
人员管理：服务商应当有完善的人员管理制度，包括招聘、培训、考核、离职等流程，确保提供的人力资源符合客户要求。
安全保障：服务商应当有完善的信息安全管理制度，包括数据备份、防火墙、加密传输等措施，确保客户信息安全。
知识产权：明确服务商和客户之间的知识产权归属，避免因为知识产权纠纷导致的法律风险。
法律责任：明确服务商和客户之间的法律责任，包括违约责任、侵权责任等，避免因为法律纠纷导致的经济损失。
服务质量：明确服务质量标准和服务水平，包括服务响应时间、服务质量评估等，确保客户满意度。
服务变更：明确服务变更的流程和条件，包括服务内容、服务费用等变更，避免因为服务变更导致的纠纷。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，例如服务质量不符合客户要求、服务商违约等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务质量。
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