- 雇佣合同:应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等内容。存在风险:如果合同条款不合法或不完整,可能会导致劳动纠纷,甚至被追究法律责任。
- 员工手册:应当包含公司政策、规章制度、福利待遇、安全保障等内容。存在风险:如果手册内容不完整或不合法,可能会导致员工不满意,影响公司形象和员工士气。
- 员工培训:应当包含新员工培训、职业技能培训、安全培训等内容。存在风险:如果员工没有得到足够的培训,可能会导致工作质量下降,甚至发生安全事故。
- 薪资管理:应当包含薪资结构、薪资调整、绩效考核等内容。存在风险:如果薪资管理不公平或不合法,可能会导致员工不满意,影响公司形象和员工士气。
- 福利管理:应当包含健康保险、退休金、带薪休假等内容。存在风险:如果福利管理不合法或不完整,可能会导致员工不满意,影响公司形象和员工士气。 建议找一家专业机构咨询或代办,以确保公司的人力资源管理解决方案合法、完整、有效。这样可以避免不必要的法律风险和劳动纠纷,提高公司的运营效率和员工满意度。
通过DG.hire的雇佣解决方案,无需您注册海外雇佣实体,我们处理整个本地雇佣流程,负责所有合规性、工资和人力资源管理,而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情